皮肤管理店四大经营问题

　　自从传统美容遭遇发展瓶颈以来，很多人纷纷转型做皮肤管理，但是虽然皮肤管理加盟市场火热，但并不是每一家加盟店都能获得良好的收益，甚至有些店还亏钱倒闭，从发展的时间上来说，皮肤管理还将迎来一个大的爆发期，为何两极分化如此严重呢?

　　一、专业性不强

　　虽然很多店都宣称是做皮肤管理的，但大部分都是由传统美容转型过来的，直接加上一些皮肤管理的项目和仪器就美其名曰“专业的皮肤管理中心”。所以，顾客会觉得门店项目杂七杂八，没有专业性，不愿意相信。

　　其实从皮肤管理的特点上来说，是长期可重复消费项目，如顾客治疗痘痘或者敏感肌肤问题需要一个长期的过程，这就需要顾客持续的进行护理，对门店而言，如果专业性强，护理效果好，不仅能增加门店的业绩，还能提升顾客的粘性。

　　专业性是门店的关键

　　二、拓客难，客流上不来

　　不管是新开的皮肤管理店还是传统美容转型过来的，都需要有客流的保证才能稳定业绩，而传统美容院的拓客方式太死板，几乎都是发传单，人拉人的方式，让人很反感;新开的皮肤管理加盟店如果是自己单独做，又没有好的连锁品牌的支持也好不到哪里去，不懂引流、不会运营，要么是做成传统美容院，要么就是把店做死。

　　店主缺乏拓客经验

　　三、管理方式

　　目前市场上做皮肤管理常用的管理方式都是以人为主，管业绩、管员工、管考勤、管薪酬、管会员，老板比员工还累，但从来没想到如何通过技术的方式解放老板，而像美肌工坊这样大的连锁品牌早已实现门店智能化管理，不管是在繁琐的店务管理上还是维护老顾客、吸引新顾客、会员1对1营销上，都能够实现很好的服务，让老板得到解放。

　　现代化管理是成功经营加盟店的关键

　　四、培训跟不上

　　再好的员工如果不能发挥价值等于浪费人才，而对于员工的管理不仅要有持续强化专业的意识，还要知道在不同阶段如何管理、侧重点在哪、激烈员工的机制如何做到合情合理又能落地，了解员工的心理，让员工愿意干、帮着干。同样，员工如果不能适应发展的变化，快速跟上，那么也会随时被淘汰，所以，全面的培训是门店良好发展的保证。

　　皮肤管理师的培训也很重要

　　二八定律告诉我们，人的精力是有限的，做事情时把20%的关键点抓住了，也许你的工作就事半功倍。同样的，如果自身的能力有限，选择一个合适的品牌也是非常可取的

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